昨日，我省中高级人才大型交流会在省人才市场举行。70家各类企业进场招贤纳才，所提供的400余个岗位涉及建筑、房地产、高新技术产业等20余个行业，吸引了近3000人入场找工作。记者在现场发现，除了传统的营销、行政类岗位供需两旺、达成意向率较高外，策划、设计、软件开发等岗位中高级人才依然求大于供。

　　热点：营销岗位供需两旺

　　“如果给你一个产品，你打算怎样将其打入成都市场？”在一家成都本土食品企业的招聘展位前，求职者郑先生递上了简历，该企业的人力资源部负责人单刀直入地向他提出了问题。

　　该企业人力资源部负责人告诉记者，目前正是各个企业开拓市场的最佳时机，企业对优秀的市场拓展人才需求量很大，待遇也较优厚。据部分参展企业介绍，由于营销类人才的供给量增大，为急需营销人才的企业提供了方便，所以，昨日营销类岗位的招聘成功率也比年初上升了30%左右。

　　由于招聘企业的工程类岗位一般都要求具有两年以上相关工作经验，导致一些刚走出校门的大学生昨日不得不放弃应聘。

　　成都某房地产公司工作人员表示，尽管本单位经理级别岗位的基本待遇达到3500元/月以上，但却没有留住更多求职者的脚步。这说明，求职者的求职行为更加理性。

　　面试：应试者众通过者寥寥

　　“给你3分钟，谈谈你成功的策划案例。”在昨日的招聘会上，四川某数码科技有限公司的面试显得格外“打眼”。前来应聘该公司策划岗位的求职者把展位围得水泄不通。在参加面试的20余名求职者中，通过初步面试的仅有20%左右。昨日记者看到，不少参会企业都设置了现场面试，而且都规定了面试答问的时间。一些企业负责招聘的人告诉记者，实行现场面试，主要是想考察求职者是否具有随机应变能力和可挖掘的潜力。

　　本报记者 李斌 摄影报道

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　　高技能人才可“自由”落户

　　本报讯（记者 黄旭阳 刘建国）昨日，全省技师（高级技师）统一考评成都考场考试在省就业训练中心开始举行。来自省内各地的102名技师、高级技师参加了此次为期两天的全省统一考评，他们分别来自汽车维修、汽车驾驶、维修电工、美容师、美发师等五个职业。记者从考试现场获悉，为进一步加强高技能人才工作，我省出台了一系列优惠政策。

　　省就业训练中心相关负责人向记者透露，目前，全省的技师和高级技师仅占技能劳动者总数的0.6%，与四川省十一五期间制定的5%的目标相去甚远，“四川现有技能劳动者大约700万人，其中技师和高级技师只有4万人左右，即便是五年内技能劳动者人数仍为700万不变，技师和高级技师与计划目标还有30万人左右的差额。

　　记者昨日还从省劳动厅了解到，我省出台了一系列优惠政策。今后，高级技能人才不仅可“自由”落户，还能享受与工程师同等的待遇。对于企业引进的取得《高级技师职业资格证书》的高技能人才，其本人、配偶和未成年子女的户籍可从其他地区迁入企业所在城市，并取消企业跨地区聘用大中专学校、技工学校毕业生的落户限制。我省要在公共职业介绍机构开设专门窗口，为高技能人才提供“一站式”服务。

　　对在技能岗位工作并掌握高超技能、在生产中有重大贡献的业务骨干，在各类技能竞赛中获得优秀名次的选手，我省将突破工作年限和职业资格等级的要求，允许其突破或越级参加技师、高级技师考评。