乾羽

　　22日，由湖南株洲市历时4个多月的株洲市“80后”优秀青年干部“海选大赛”落下帷幕。被组织方称为“能力素质展示”的最后决赛，采用了类似“超级女声”的竞争方式。赛选手由台下的专家评委和公众评委当场评分，从中选出10佳。（11月24日《中国青年报》）

　　“超级女声”是一档曾经风光无限的娱乐节目，干部选拔却从来都是一项严肃的政治活动，两者共同或共通的地方何在呢？若没有清晰地梳理，人们难免会认为干部选拔“超女”化是一种作秀。但其实这两个活动产生的社会背景是一样的，所利用的创意是一样的。

　　为何超女会这样火？从传播效果的角度分析，是因为它满足了受众和时代的需要。当社会逐渐开放时，人们的价值观念变得多元，同时人们对自我的追求也会变得强烈。于是人们需要通过一些渠道去表现自己。此时，人们需要的只是勇气和公平。

　　相应的，株洲此次海选干部也吸收了超级女声的创意。一是降低选拔的门槛，提供最宽广的表现舞台。因此出现了7000人热烈报名的景象，也保证优秀人才获得机会的可能。二是在最后的能力素质展示中，由专家和公众评委共同打分，并且在网络上开辟专栏，参考网友的打分。这些引入多元评价主体，尤其是公众评价的做法，可以有效地保证结果的透明与公正。可以说，株洲海选干部的创意已经学到了超女的精髓，我们期待看到优秀的人才可以在这样的选拔中脱颖而出。